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데이블

데이블의 동료들과 

함께 도전하고 성장하세요

Process

영입 절차

채용 프로세스를 단계별로 안내해드립니다.

  • 영입 절차는 기본 프로세스로, 경우에 따라 추가 절차가 진행될 수 있습니다.
  • 세부사항(대상 및 자격기준 등)은 공고별로 상이할 수 있으니 지원하시는 공고의 내용을 반드시 확인하시기 바랍니다.
  • 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
  • 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.

01

서류 접수

02

화상인터뷰

03

1차 실무인터뷰

04

2차 임원인터뷰

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서류 접수

02

전화인터뷰

03

1차 실무인터뷰

04

2차 임원인터뷰

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서류 접수

02

1차 실무인터뷰

03

2차 임원인터뷰

서류 접수

  • 서류와 자기소개서를 바탕으로 지원 직무와 회사에 적합한 지 검토합니다.

전화 

  • 지원 동기와 경력, 관심 분야 등을 중심으로 간단한 사전 인터뷰를 진행합니다.
  • 1차 인터뷰 전, 상호 이해를 높이고 회사와의 핏을 확인하기 위한 단계입니다.

1차 인터뷰 

  • 기본적인 역량과 경험에 대한 질문을 받거나 지원자의 의사소통 능력과 태도를 평가합니다.
  • 필요 시 간단한 기술 테스트나 실무 시험을 진행할 수 있습니다.

2차 인터뷰 

  • 심화된 역량 평가와 함께, 다양한 부서나 팀과의 면접이 진행됩니다.
  • 문제 해결 능력과 리더십 스타일을 중점적으로 평가하게 됩니다.